Víťazi súťaže HR Gold za rok 2011
V Bratislave dňa 18. 10. 2011 boli na TREND konferencii Personálny manažment 2011 slávnostne vyhlásení víťazi slovenskej ceny za riadenie a rozvoj ľudských zdrojov HR Gold 2011.
Slovenská cena za riadenie a rozvoj ľudských zdrojov HR Gold je zameraná na vyhľadávanie, zverejňovanie, oceňovanie a šírenie najlepších praktík personálneho manažmentu na Slovensku tak, aby sa inovatívne prístupy, cenné skúsenosti, pokrokové trendy a nasledovaniahodné vzory sprostredkovali celej profesionálnej societe HR manažérov a špecialistov.
Cena HR Gold sa udeľuje od roku 1998 a organizujú ju Združenie pre riadenie a rozvoj ľudských zdrojov a vzdelávacia spoločnosť ibis partner Slovakia, s.r.o. Cena HR Gold sa udeľuje každoročne v dvoch kategóriách: Osobnosť roka a Personálny projekt roka.
V roku 2011 sa do súťaže prihlásilo 8 súťažných prihlášok, z ktorých vyberala víťazné návrhy odborná porota zostavená z odborníkov v oblasti personálneho manažmentu a víťazov súťaže z minulých rokov:
predseda poroty: RNDr. Jozef Ondáš, MBA, osobnosť roka HR Gold 2010
členovia poroty:
Ing. Diana Legdanová, VSE, a.s. Košice, laureátka HR Gold 2007
Ing. Mária Sutočíková, laureátka HR Gold 2010
PhDr. Pavol Uhrinčať, zo spoločnosti HRman, s.r.o.
doc. Ing. Ivan Burger, PhD., zo vzdelávacej spoločnosti ibis partner Slovakia, s.r.o.
-
v kategórii Osobnosť personálneho manažmentu
Ing. Martin Čambor, riaditeľ divízie ľudských zdrojov Slovenskej sporiteľňe a.s.
za príkladné líderské vedenie divízie ľudských zdrojov, vytvorenie vnútornej klímy angažovanosti a skvelej odbornosti členov tímu s jasnou orientáciou na bankový biznis a za úspešnú realizáciu významných pozitívnych zmien v podnikovej kultúre Slovenskej sporiteľne
-
v kategórii Personálny projekt (v abecednom poradí vedúcich autorov, HR Gold nemá stupne víťazov)
Mgr. Jana Bačková a kol. z IBM International Services Centre, s.r.o.
názov projektu: Ostreľovaný absolvent - ako IBM HR tím využíva moderné marketingové metódy na získanie absolventov
za kreatívne a inšpiratívne riešenie náborového procesu
Mgr. Pavol Cedzo a kol. z Whirlpool Slovakia, s.r.o.
názov projektu: Hodnotenie a plánovaný rozvoj znalostí a zručností operátorov ako nástroj efektívneho riadenia a využívania ľudských zdrojov vo výrobnom procese
za inovatívnu a pokročilú metódu zvyšovania flexibility ľudských zdrojov v produkčnom procese výrobného podniku
Mgr. Ingrid Trenčanská a kol. z Holcim Slovensko, a.s.
názov projektu: Holcim Management Academy - nový smer rozvoja manažérskych kompetencií internými silami
za výrazný príspevok k urýchleniu rozvoja manažérskych zručností v podniku
Vyjadrenia organizátorov:
Anna Hudáková, prezidentka Združenia pre riadenie a rozvoj ľudských zdrojov, jeden zo zakladateľov HR Gold: „Som rada, že cena si už získala svoje miesto medzi personalistami, čoho dôkazom je, že sme aj v tomto roku mali veľmi kvalitné projekty. Hlavnou myšlienkou ceny je, aby sa úroveň riadenia a rozvoja ľudských zdrojov na Slovensku stále skvalitňovala a aby sme sa mohli navzájom inšpirovať a učiť sa od tých najlepších.“
Ivan Burger z ibis partner Slovakia, druhý zo zakladateľov HR Gold: „Je pre nás veľmi dôležité nielen oceňovať vynikajúce prístupy, ale aj sa postarať o to, aby sa šírili do slovenského prostredia. Sláva je dobrá vec - ale podniky potrebujú inšpiráciu, ako robiť veci lepšie a efektívnejšie, ako pomocou riadenia a rozvoja ľudských zdrojov môžu podporiť svoju výkonnosť, produktivitu a pridanú hodnotu v očiach zákazníka.“
Na jar 2012 na Jarnom seminári „HR Gold inšpirácie od najlepších“ sa tohtoroční víťazi podelia s členmi profesionálnej society HR manažérov o svoje know-how, skúsenosti, odporúčané postupy a dosiahnuté výsledky.
O ZRRĽZ
ABOUT SAHRMD
